Building
Healthcare
Future 未来のヘルスケアを
一緒に築きませんか

実力主義でVMV連動の人事ラダー制度。あなたの「課題認識力」や「改善力」を正当に評価し、誰にでもリーダーや管理職への道が開かれています。

明確な人事ラダーにより、どのスキルを伸ばせば次のステップに進めるのか、具体的なキャリアパスを描くことができます。

利用者様の生活の場で、限られた資源を最大限に活かし、QOL向上という成果を出すための実践的な思考力と技術が身につきます。

若手の「なんで？」という疑問や、「こうしたらもっと良くなるのでは？」という挑戦を、私たちは組織の財産だと考えています。

自宅から直接利用者様のもとへ訪問し、そのまま帰宅可能。通勤時間を短縮し、家庭との両立がしやすい効率的な働き方を実現できます。

「子どもが急に熱を出してしまった…」そんな時も、気兼ねなく休める環境です。チーム担当制により、スタッフ同士で情報を密に共有しているため、自然にカバーし合える体制が整っています。

常勤スタッフは明確な人事ラダー制度のもとで常にスキルを磨いています。その彼らがチームにいるからこそ、ブランクのある方も安心して現場に復帰できます。

もしあなたがベテラン看護師なら、その豊富な知識と経験は、若手スタッフにとって最高の教科書になります。あなたの経験をチームに還元し、組織全体のケアの質を高めることができます。